Der erste Schritt in der Konfliktlösung ist die Einigung auf eine Mediation. Das gelingt nicht immer. In solchen Fällen bietet Konfliktcoaching die Möglichkeit, sich in der konflikthaften Situation zu entlasten und Bewältigungsstrategien zu entwickeln. Im Konfliktcoaching geht es um Ihre Sicht, wir analysieren den Anlass zum Konflikt, dessen Verlauf und das beteiligte Umfeld. Konfliktcoaching bietet einen geschützten Rahmen, um den Blick auf das eigene Verhalten zu reflektieren. Meiner Erfahrung nach führt bereits die veränderte Kommunikation gegenüber den Konfliktpartner*innen zu einer Veränderung im Konfliktgeschehen. Konfliktcoaching entlastet, eröffnet aus dem „Tunnelblick“ heraus neue Perspektiven: Für alternative Handlungsmöglichkeiten und das Andenken von zukunftsorientierten Lösungen.