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Hier werden Beiträge gelistet die sich mit besonderen Veranstaltungen beschäftigen.

Vortrag am Freiburger Mittelstandskongress

 in Veranstaltungen  Tagged Konfliktmanagement / Vortrag nach (aktualisiert vor 758 Tagen)

Vortrag am Freiburger Mittelstandskongress – Konfliktmanagement und Streitkultur in Unternehmenskooperationen

Der Freiburger Mittelstandskongress ist seit 2005 eine feste Größe in der Reihe der Wirtschaftstagungen in Baden-Württemberg. Bis zu 40 Aussteller präsentieren ihre Dienstleistungen. Es werden ca. 450 Entscheidungsträger aus dem Mittelstand erwartet.

Der Kongress findet jährlich im Herbst statt und beschäftigt sich mit aktuellen Themen für den Mittelstand.

Veranstalter ist die Freiburger Mittelstandskongress GmbH und der Veranstaltungsort ist das Konzerthaus Freiburg.

Jedes Jahr gibt es einen unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkt.

2011 stand dieser Kongress unter dem Motto „Globalisierung, Kooperationen, Netzwerke“ und hat entsprechend Referenten und Podiumsteilnehmer aus Brasilien, China, Indien, Österreich, der Schweiz und Deutschland nach Freiburg eingeladen. (mehr …)

Wirtschaftsblatt Interview

 in Veranstaltungen  Tagged Konfliktkultur im Unternehmen / Wirtschaftsblatt nach (aktualisiert vor 1550 Tagen)

Wirtschaftsblatt Interview – Wie Führungskräfte Konflikte managen können

Konflikte managen – eine Aufgabe für Unternehmen und Führungskräfte.

Als Expertin im Interview mit Wirtschaftsblatt-Redakteurin Frau Möchel:
Wie Führungskräfte Konflikte richtig managen können → Wirtschaftsblatt Artikel vom April 2011
Anfang November wurde ich von Frau Möchl vom Wirtschaftsblatt dazu eingeladen ein Interview zum Thema „Wie Führungskräfte Konflikte richtig managen können“ zu geben, das auch am 4.11.2011 veröffentlicht wurde.

Konflikte managen - Wirtschaftsblatt Interview

In diesem Interview wurde das Thema „Konflikte am Arbeitsplatz“ beleuchtet. Konflikte in der Arbeitswelt sind selbstverständlich vorhanden – frei nach dem Spruch „Verwandte und Arbeitskollegen kann man sich nicht aussuchen, und muss doch mit Ihnen leben“  Führungskräfte versuchen leider all zu oft diese Konflikte totzuschweigen aus Angst davor, dass diese als Ergebnis mangelnder Führungskompetenz ausgelegt werden können. Konflikte managen ist aber ein wesentlicher Erfolgsgarant für eine gelungene Firmenkultur.

Leider eskalieren solche schwelenden Konflikte mit der Zeit und verursachen neben einem vergifteten Arbeitsklima auch direkte Kosten für die Unternehmen. (mehr …)